मुख्य स्तंभ

उद्देश्य

हम अपनी सेवकाई मेंयह देखना चाहतेहैंकि लोग बदलें। हालाँकि, परिवर्तन सबसेकठिन चीजों मेंसेएक हैजिसका हम सामना करतेहैं। परिवर्तन तब होता है जब प्रभावी नेतृत्व लोगों की भावनात्मक, रणनीतिक, और परिस्थितिजन्य आवश्यकताओ ंको पहचानता हैऔर उन्हेंसंबोधित करता है। जब आगुवा इन तीन पहलुओ ंको समझतेऔर संभालतेहैं, तो वेअपनी दल को परिवर्तन और वृद्धि को अपनानेके लिए सशक्त बना सकतेहैं। लोगों को परिवर्तन की ओर प्रभावी ढंग सेलेजाना, स्वयं उनके लिए और आगुआ दोनों के लिए आशीष बनता है।

सारांश

• नेतृत्व का एक हिस्सा है: लोगों को परिवर्तन की ओर लेजाना

• परिवर्तन के लिए तीन क्षेत्रों को लक्ष्य बनाना:

  • भावनात्मक रूप से : प्रेरित और प्रोत्साहित करें

  • रणनीतिक रूप से : स्पष्ट कदम और समझ प्रदान करें

  • परिस्थिति के अनुसार : वातावरण मेंबदलाव करेंजिससेपरिवर्तन सरल हो

• परिवर्तन के नेतृत्व के लिए कोचिंग सुझाव

• परिवर्तन के मार्गमेंआनेवाली रुकावटों को हटाना

• परिवर्तन का नेतृत्व करना दूसरों के लिए आशीष हैऔर नेतृत्व की जिम्मेदारी भी

अध्ययन केलिए प्रश्न

1. आप जिन लोगों का नेतृत्व कर रहेहैं, उन्हेंउनकी क्षमता अधिकतम करनेके लिए आप रणनीतिक रूप सेकै सेस्थान देसकतेहैं?
2. आप अपनी सेवकाई मेंरणनीतिक परिवर्तन को बढ़ावा देनेके लिए अपनी निर्देशों की स्पष्टता और यादगारता को कै सेसुधार सकतेहैं?
3. आप कै सेउन बाधाओ ंकी पहचान और हटानेका कार्यकर सकतेहैंजो आपके नेतृत्व मेंलोगों को परिवर्तन को अपनानेसेरोकती हैं?

संदर्भित बाइबल वचन

यशायाह 57:14

अधिक अध्ययन केलिए वचन पद

रोमियों 12:2 

1 कुरिन्थियों 12:4-7