الأعمدة

الهدف

في خدمتنا، نسعى لرؤية الناس يتغيرون. ومع ذلك، فإن التغيير هو أحد أصعب األشياء التي نواجهها. يحدث التغيير عندما تتعامل القيادة مع االحتياجات النفسية واالستراتيجية لألفراد وبحسب المواقف. من خالل التعرف على هذه الجوانب الثالثة ومعالجتها، يمكن للقادة تمكين فرقهم من قبول التغيير والنمو. وتؤدي قيادة الناس إلى التغيير بفعالية إلى بركات لكل من األفراد والقائد.

نظرة عامة

• القيادة تشمل قيادة الناس إلى التغيير

• هناك ثالثة جوانب يجب استهدافها للتغيير:

  • نفسيًا: إلهام وتحفيز.

  • استراتيجيا:ً توفير خطوات واضحة وفهم.

  • بحسب الموقف: تعديل البيئة لتسهيل التغيير.

• نصائح للتدريب على قيادة التغيير

• إزالة العقبات التي تحول دون التغيير

• قيادة التغيير بفعالية هي بركة لآلخرين ومسئولية القيادة.

أسئلة للمزيد من الدراسة

1. كيف يمكنك وضع كل شخص تقوده في مكانة استراتيجية لزيادة قدرته القصوى؟
2. بماذا يمكنك تحسين وضوح وتذكر تعليماتك لتسهيل التغيير االستراتيجي داخل كنيستك؟
3. كيف يمكنك تحديد وإزالة العقبات التي تمنع األشخاص الذين تقودهم من تبني عملية التغيير؟

اآليات المشار إليها

إشعياء14:57

نصوص كتابيه للمزيد من الدراسة

 ةیمور 2:12

 1 كورنثوس 4:12-7