မဏ္ဍိုင်များ

ရည်ရွယ်ချက်

ဤသင်တန်းသည် အသင်းတော်ခေါင်းဆောင်မှုကဏ္ဍတွင် ရင်ဆိုင်ပြောရခက်သော 'ခက်ခဲသည့်စကားဝိုင်းများ' (Hard Conversations) ၏ အရေးကြီးပုံကို အဓိကဦးတည် ဆွေးနွေးထားပါသည်။ ဤကဲ့သို့သော စကားဝိုင်းများသည် ရင်ဆိုင်ရခက်ခဲသော်လည်း ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းစီနှင့် အမှုတော်မြတ် (Ministry) အဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏ ဝိညာဉ်ရေးရာ ကြီးထွားမှုနှင့် ရင့်ကျက်မှုတို့အတွက် မရှိမဖြစ် အရေးကြီးပါသည်။ ခေါင်းဆောင်များအနေဖြင့် ရင်ဆိုင်ရန် အမြဲအသင့်ပြင်ဆင်ထားရမည့် ခက်ခဲသော စကားဝိုင်း အမျိုးအစား (၅) မျိုးကို ဤဗီဒီယိုတွင် ဆွေးနွေးတင်ပြထားပါသည်၊ ၎င်းတို့မှာ—နေရာ/အခန်းကဏ္ဍ အပြောင်းအလဲဆိုင်ရာ စကားဝိုင်းများ (Transition conversations)၊ စရိုက်လက္ခဏာပိုင်းဆိုင်ရာ စကားဝိုင်းများ (Character conversations)၊ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ စကားဝိုင်းများ (Problem-solving conversations)၊ ဝန်ခံအမှားပြင်ခြင်းဆိုင်ရာ စကားဝိုင်းများ (Confessional conversations) နှင့် လက်ငင်းချက်ချင်း အမှားပြင်ဆင်ပေးခြင်း (In-the-moment correction) တို့ ဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်များသည် ဤစကားဝိုင်းများကို သမ္မာတရားနှင့် မေတ္တာတရားဖြင့် ချဉ်းကပ်လုပ်ဆောင်ခြင်းအားဖြင့် ကျန်းမာပြီး ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက်တဲ့ အမှုတော်လုပ်ငန်း ပတ်ဝန်းကျင်ကောင်းတစ်ခုကို ပျိုးထောင်နိုင်မှာဖြစ်တယ်။

အကျဉ်းချုပ်

• ရင်ဆိုင်ပြောရခက်သော ခက်ခဲသည့်စကားဝိုင်းများ၏ အရေးကြီးပုံ
• ရင်ဆိုင်ပြောရခက်သော ခက်ခဲသည့်စကားဝိုင်း အမျိုးအစား (၅) မျိုး -
• အခန်းကဏ္ဍ အပြောင်းအလဲဆိုင်ရာ စကားဝိုင်းများ (Transition conversations)
• အကျင့်စရိုက်နှင့် ပတ်သက်ပြီးပြောဆိုရသည့် စကားဝိုင်းများ (Character conversations)
• ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ စကားဝိုင်းများ (Problem-solving conversations)
• ဝန်ချတောင်းပန်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်ပြီး ပြောဆိုရသည့် စကားဝိုင်းများ (Confessional conversations)
• လက်ငင်းချက်ချင်း အမှားပြင်ဆင်ပေးခြင်း (In-the-moment correction) [1]
• ခေါင်းဆောင်ကိုယ်တိုင်ကလည်း ခက်ခဲသော စကားဝိုင်းများကို လိုအပ်သည်

ကိုးကားထားသောကျမ်းပိုဒ်များ

ဧဖက် ၄:၁၅

နောက်ထပ်လေ့လာရန် မေးခွန်းများ

၁။ ဖော်ပြပါ ရင်ဆိုင်ပြောရခက်တဲ့ စကားဝိုင်း (၅) မျိုးထဲမှာ သင့်အတွက် ဘယ်အမျိုးအစားက အခက်ခဲဆုံးလို့ ခံစားရသလဲ။ ဘာကြောင့်လဲ။

၂။ ခက်ခဲတဲ့ စကားဝိုင်းတွေကို ပိုမိုထိရောက်ထက်မြက်စွာ ရင်ဆိုင်ပြောဆိုနိုင်ဖို့အတွက် သင့်ဘဝရဲ့ ဘယ်နယ်ပယ်တွေမှာ တိုးတက်ဖို့ လိုအပ်ပါသလဲ။

၃။ ရင်ဆိုင်ပြောရခက်တဲ့ စကားဝိုင်းတွေကို စိုးရိမ်ကြောက်လန့်စရာအဖြစ် မမြင်ဘဲ ကြီးထွားရင့်ကျက်လာဖို့အတွက် အဖိုးတန်တဲ့ အခွင့်အရေးတွေအဖြစ် ရှုမြင်တတ်လာအောင်—သင့်ရဲ့ အမှုတော်မြတ် (Ministry) အဖွဲ့ထဲမှာ အဲဒီလို ကျန်းမာတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုမျိုး (Culture) ကို ဘယ်လိုမျိုး တည်ဆောက် ပျိုးထောင်မလဲ။

ဆက်လက်လေ့လာရန်ကျမ်းများ

မဿဲ ၁၈:၁၅-၁၇

ဂလာတိ ၆:၁-၂

ယာကုပ် ၅:၁၆

သုတ္တံ ၂၇:၆